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随意克扣工人工资，涉嫌违法。 一旦发生，可以向劳动监察大队投诉，要求行政机关介入。

当然，并不是说所有医院都不能扣工人的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条对此类情形作出如下具体规定：

第十五条用人单位不得克扣劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （已缴税）

（二）用人单位代扣代缴的本应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定要求扣留的子女抚养费； （扣留法庭判决）

（四）法律、法规规定可以在职工工资中扣除的其他费用。 （其他情况）

第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣减不得超过职工当月工资的20%。 工资扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

据新闻报道，福建平潭国德和平医院死者月薪4500多元。 即使死者给用人单位造成相应的经济损失，医院每月扣除的金额也不能超过900元。 元（4500*20%）。 医院克扣全部工资的行为，明显违反了法律的强制性规定。

医院可以随意罚款吗？

上面我们讨论的是医院对员工进行罚款的情况。 在实际工作中，我们经常会看到一些医院随意对员工进行罚款。 从法律角度看压力单位，医院实际罚款的依据往往是院内自行制定的《XX医院规章制度》。 这种由医院自己制定的“规章制度”虽然在法律上得到承认，但仅限于本院，与员工签订劳动合同时需要详细告知，不得与相应的上级部门对抗法律（如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等上级机关制定的法律法规）。

医院擅自对员工进行罚款往往是违法的。 因为只有执法部门或执法机构才能对违法者进行罚款，其他任何单位或机构都没有执法权。

在实际工作中压力单位，根据医院自身的规章制度，因实际工作中的失职失误，引起患者或患者家属的投诉，导致医院声誉受损。 损失、工资或绩效将被扣留，这在法律上很难被称为罚款。 因为医院没有罚款的权力，克扣工资和业绩不算罚款。 但医院在扣发工资和业绩时，需严格遵守相应的法律法规和相关部门的规章制度，不能凭医院制定的规定进行处罚。

采购医院物资的员工预付两年后开具发票是否合法合理？

后勤科室作为医院的职能部门之一，在保障医院正常运转中起着至关重要的作用。 物流部门负责许多医疗器械和药品的采购。

上述惨案中，死者林某系平潭国德和平医院后勤职工。 据他的遗书记载，因医院想以最低价采购医疗物资，林某通过网络平台采购。 未开具相应发票（这种情况在现实生活中经常遇到，因为开具发票会产生5%-13%左右的税费，部分商家会以不开具为由向采购商扣除相应费用发票）。

从法律上讲，林某作为医院员工，自行为医院采购医疗产品，其行为本身并不合规，医院涉嫌偷税漏税。 根据《税法》的相关规定，虽然死者林某没有利用个人账户（购物平台账户）实施违法行为，但其个人垫款为医院购买办公用品存在涉税风险。 但显然，死者林某并不知道自己的行为，他还以为这是医院的吩咐。 也就是说，院方明知林某行为不合规，仍要求林某执行。 医院的行为涉嫌违法。 而且，事发后，医院也没有对林某购买的医疗产品进行报销。 显然，存在一定的诈骗行为，在民法上也构成不当得利。

同时，虽然林某以个人名义从事民事活动（购买医疗设备、物品等），但其实际受益人是医院（购买的医疗设备、物品已计入医院使用），也就是说，医院自己承认林一是为医院执行公务。 根据《民法典》的有关规定，员工在执行公务过程中发生的合理费用，由公司承担。 显然，即使没有相应的发票，只要林某能够证明其购买是经过医院授权的，并且林某在购买过程中已经合理谨慎，没有从中获取不法利益，医院仍然需要给予Lin 报销其购买的全部费用。 医院以林某未取得发票为由拒绝报销，并擅自扣除林某的基本工资。 其行为严重违法，最终导致林某死亡，应承担相应的法律责任。

目前，当地警方已按照“非正常死亡”程序立案侦查。 相信此事最终会在不久的将来水落石出。 作为医院负责人，林某的死亡是否需要承担相应的法律责任，当地检察院是否提起公诉，还需等待警方进一步通知。

（备注：以上所写内容仅根据媒体报道分析，可能与事实有所出入，具体情况仍以警方通报为准，本文仅做简单分析）

参考：

1. 海峡都市报：事件发生在平潭某医院，一名34岁员工在天台上吊自杀！ 警察介入！

2.劳动部：《工资支付暂行规定》

3.《中华人民共和国劳动法》

4.中国政府网站：《中华人民共和国劳动合同法》